Certains candidats décident aujourd’hui de se tourner vers un accompagnant pour bénéficier d’un regard externe, neutre et permettre ainsi une prise de recul nécessaire pour les aider dans le cadre d’un changement professionnel ou dans leurs recherches. Il est également important de pouvoir se différencier des autres candidats.

Il n’est pas aisé de retranscrire et de mettre en avant sur le papier ou sur les réseaux sociaux, son expérience professionnelle et ses compétences.  La participation aux entretiens nécessite une préparation afin de faire diminuer la pression qui peut en résulter, et permettre ainsi au candidat de se focaliser sur les éléments qui sont importants.

Lorsqu’un recruteur interne ou externe analyse 10 ou 100 dossiers reçus, il est communément admis que le temps d’attention apporté à la lecture d’un CV se situe entre 15 et 30 secondes. Comment faire alors, pour présenter votre parcours afin de capter l’attention de votre lecteur, que ce soit dans votre lettre de motivation ou dans votre CV ?

LES 4 PHASES

1. EVALUATION

Évalutation et analyse des expériences du candidat.

3. FORMALISATION

Présentation du parcours.

2. IDENTIFICATION

Identification de l’expertise et des compétences.

4. RENFORCEMENT

Préparation aux entretiens, identification des enjeux.

LES 4 PHASES

1. EVALUATION

Évalutation et analyse des expériences du candidat.

2. IDENTIFICATION

Identification de l’expertise et des compétences.

3. FORMALISATION

Présentation du parcours.

4. RENFORCEMENT

Préparation aux entretiens, identification des enjeux.

Depuis 2010, nous avons développé avec succès une approche basée sur la mise en avant de votre expertise et des attentes des sociétés en recherche de personnel. Dans un marché de l’emploi tendu, il est important de pouvoir franchir les obstacles en étant prêt et en focalisant son action sur les éléments clés d’un processus de recrutement.

Il est fondamental pour nous de pouvoir comprendre dans le détail le parcours du candidat, ses attentes, d’effectuer une revue critique et en profondeur de son curriculum vitae.

Dans le cadre d’un échange transparent avec nos participants, les certificats seront analysés dans le but de savoir s’ils reflètent l’expérience que vous avez pu avoir auprès de vos employeurs précédents mais également dans le cadre de l’établissement d’un certificat de travail intermédiaire.

Les séances sont données de façon individuelle, il ne s’agit pas de « cours collectifs », cela afin de pouvoir apporter des solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Un nombre très limité de candidats est suivi en parallèle afin d’offrir une bonne disponibilité et un niveau qualitatif des plus élevés.

Notre offre de base, veuillez nous contacter pour plus de détails

Analyse globale en one to one

expérience acquise, certificat de travail, compétences

Conseil

refonte du CV, mise en avant des points forts, adaptation selon les offres

Support

mise en avant des profils réseaux sociaux (contenu)

Préparation aux entretiens

jeux de rôles, mise en situation

Nos partenaires

Portraitpro

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En fonction de vos besoins, nous pouvons également vous proposer une offre sur mesure répondant à vos attentes spécifiques.

N’hésitez pas à nous contacter pour démarrer une transition de carrière réussie.

CV Conseils

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consultant@cv-conseils.ch

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